岗位职责：选择并优化招聘渠道，制定招聘策略及实施计划，组织编写、审核各部门职位说明书；简历筛选、面试、薪资谈判、背景调查、发放Offer。招聘流程把控、效果统计分析、达成招聘目标；负责实施公司员工的录用、入职、转正、调岗、晋升、奖罚等工作，不断完善人事工作流程；负责五险一金的缴纳管理，含增减员、补缴、稽核、各类待遇领取等工作；组织实施新员工培训及公司日常培训工作；负责实施月度、半年度与年度绩效考核工作，跟进考核进度，统计分析考核结果等；实时更新公司人力资源数据库，管理员工认识档案；监督审核每月考勤表制作；上级领导交办的其他工作。

任职要求：人力资源管理相关专业大学本科及以上学历，2-3年人事工作经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉人员招聘流程，熟悉招聘渠道，在广告营销行业、互联网行业有良好的招聘渠道关系优先；工作认真、负责、积极肯干，能承担一定的压力，工作态度积极乐观；熟悉国家各项劳动法规和人事政策