岗位职责：

1、完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源体系的建立、实施和完善；

3、根据企业发展情况和人员编制，组织编制各阶段招聘计划和招聘预算；

4、拟定公司员工培训目标、计划，组织员工的各类培训；

5、人事异动的调解和处理，整合公司各职能部门重要职位调整与替换；

6、协助推动公司理念及企业文化的开展。

任职要求：

1、人力资源或管理类专业大专以上学历；

2、人事工作3-5年经验，管理职位2年以上经验；

3、有印刷行业或电制造行业人力资源经验者优先录用；

4、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，，能够指导各个职能模块的工作；尤其在招聘和劳动关系处理方面有丰富的实践经验；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、必须具备良好沟通能力、协调性、团队领导能力、责任心、亲和力。