要求5年以上工作经验，2年以上管理经验

1：人力资源规划制定和分析

（1）根据公司的发展战略，协助公司公司领导制定年度人力资源发展规划

（2）定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据

2：员工招聘

（1）根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划

（2）领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

3：.薪酬福利管理

（1）根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才

（2）监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

（3）解答薪酬福利的相关疑问

4：员工管理

（1）根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督

（2）及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法

（3）组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决

5：部门管理

（1）制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行

（2）负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成

（3）控制部门预算使用情况

6：根据公司管理制度，监督并指导下属完成各项日常行政工作

（1）对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督

（2）监管办公用品的采购、申报、领用等工作

（3）监督下属完成相关档案管理工作

7：公司内部的建设工作

（1）完成一般性的部门间的协调沟通工作，以保障各部门工作有序开展

（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

（3）完成公司内部其它保障性工作

8：后勤的管理和监督，并指导下属对服务外包机构进行选择、管理与考核

（1）食堂管理、保洁管理、保安管理、用车管理、消防安全的管理

9：其他工作

（1）完成公司领导委派的其他临时性工作