岗位职责：

1、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2、负责员工入职手续办理，购买五险一金，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责员工考勤的记录和统计；

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、员工活动安排等；

5、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、离职证明、合同解除等；

6、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；

7、负责每月的工资核算；

8、负责日常人事事务，配合上级做好人事方面的工作，其他突发事件的处理。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，形象气质佳；

2、1年以上人力资源管理经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

6、有跟猎头合作过的优先。