岗位职责：

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；

2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；

4、指导地区有效进行招聘实施；

5、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；

6、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；

7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；

8、不断开拓和优化招聘渠道；

9、搜集各大高校资源信息，协助推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施；

10、协助完成上级领导交办的各项工作。

任职资格：

1、本科（含）以上，人力资源管理、工商管理、劳动经济及相关专业毕业；

2、2年以上人力资源工作经验；

3、有丰富的校园招聘及校招渠道开发经验。

相关福利：

购买五险一金、提供员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、商业保险、年终奖金等。

温馨提醒：

顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。