岗位职责：

1. 负责公司年度人力资源计划和实施流程，组织制定和审核相应预算以及各部门招聘、培训计划；

2. 协助总经理制订后备人才计划，招聘、培养关键人才；

3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；

3. 负责绩效考核方案的制定和执行；

4. 完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划，并提出有效合理的建议；

5. 指导各部门执行相关人力资源管理政策。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2.3年以上行政人事管理岗位工作经验，对人力资源各个模块都有丰富实践经验，熟悉人事工作流程；

3.熟悉国家和地方相关的劳动法规和政策；

4.较强的统筹规划能力、策划能力、逻辑思维能力、对人和组织的变化敏锐度高；

5.熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈实践积累；

6.较强的沟通协调能力，较强的组织、监控能力；

7.工作认真仔细，能够承受较大的工作压力。