岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，负责公司人力资源统筹规划，并组织实施，使公司人力资源配置满足公司发展的需要；

2、负责人事相关制度及岗位说明书的建立和完善；

3、全面负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬设计等各模块的规划管理工作；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、推进管理团队的建设、塑造、发展和传播公司企业文化。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、法学等专业，持有人力资源管理师证件优先；

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉相关劳动人事法规并具有实际操作经验；

3、至少五年以上人事管理相关工作经验，具有丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备良好的文字能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导力。