1)统计、分析人员需求，做好内部人才的选拔、管理，或上报集团招聘并做好跟踪工作；

2)收集整理部门培训需求，制定培训计划并跟踪落实，按期进行培训录入工作；

3)按照公司规定，按时完成各级职称的申报领证工作；

4)统计审核员工考勤情况，及时汇总员工绩效考核结果，配合财务薪资核算工作；

5)按规定做好员工劳动合同管理，办理人员入职、异动、离职手续及各类保险、公积金，维护人力资源信息系统；

6)处理日常员工投诉，协调劳资关系；

7） 宿舍及档案管理工作；

8)完成领导或部门交办的其它工作任务。