人力资源方面：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政管理方面：

1、医院内部行政事物管理

2、医院与所处地区物业工作对接

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上人力资源经理工作经验，具备独立操作人力资源各大版块的能力，有服务行业从业经验优先；

3、能够熟练使用各种办公软件

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、文字功底扎实，办事效率高，灵活性强，有良好的表达能力；

6、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心强。