1、根据公司发展战略制定人力资源规划，为公司的经营发展提供有力支持

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、根据公司年度招聘计划细化招聘任务，开发、筛选并维护招聘渠道，拓展各类人才的招募渠道，吸纳优秀人才，对公司的重大人事决策提供支持和建议

4、完善员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理制度，并监督执行，以提高员工队伍水平

5、根据行业和公司发展状况，协助制定薪酬、激励体系并实施

6、负责组织编写整理并更新各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，生成人力资源分析报告，了解掌握外部人力资源行业信息，确保公司人力资源管理体系与时俱进

7、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

8、负责对公司企业文化、价值观的宣传和建设，协助各部门进行有效的横向沟通

9、结合国家劳动法规，建立良好的劳资关系，规避各种用人风险

10、了解掌握外部人力资源行业信息，确保公司人力资源管理体系与时俱进

11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作

12、上级安排的其他工作

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业

2、为人真诚热情，积极主动，具有良好的沟通能力，适应力佳，抗压力强

3、5年以上相关工作经验，3年以上人事管理岗位工作经验，人力资源管理师（二级）资格

4、熟悉国家和地方的相关法律法规及政策，了解人力资源管理各职能模块工作

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、具备汽车行业工作经验者优先