岗位职责：

全面负责制造中心的人事统筹及行政管理工作；

1.人事统筹方面：

1.1根据企业总体发展战略，定期调研就业形势，进行人力资源战略规划；

1.2 分析与制订各岗位职能、职责规范，实现合理化人才梯队结构；

1.3 建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制；

1.4 组织开展人才招聘，及时满足企业人力配置需求，建立与管理员工档案；

1.5 订立培训计划及主导课件设计，贯彻企业文化，开展职业化培训，辅助员工成长；

1.6 关注员工动态，协调工作关系，收集、分析与反馈员工建议，降低人才流失率；

1.7 依据国家相关政策法规，处理各类劳资纠纷，维护企业的正常劳动关系。

2.行政管理方面：

2.1 建立固定资产管理体制，跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作；

2.2 把控企业各项行政开支，包括能源、工具、用品等，编制费用预算，并严格管理；

2.3 规范员工食宿，订立标准与管控行为，维护员工正常的生活水平及秩序；

2.4 根据5S环境体系，开展宣导、稽查、评比与奖惩工作，维护企业的文明与整洁；

2.5 落实企业的安保、消防与劳动保护，建立规范与管理日常运行；

2.6 主持来访接待及相关外联工作，筹划与组织企业的各类会议与活动；

2.7 执行企业的各项行政管理制度与程序，监督、查处员工的日常考勤及违章违纪；

2.8 执行企业的各项决议及上级交办事务，负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。

职务权限：

部门工作的决策权、企业发展的建议权、日常运行的稽查权、规章制度的纠正与处理权。

任职要求：

年龄:32-40周岁

1、教育背景：工商企业管理等相关管理类本科以上学历；

2、岗位经验：五年以上日资、台资精密设备机械、汽车零配件企业人力资源经理工作经历， 熟悉日资、台资企业运作流程，能够为公司重塑现代企业各板块业务流程，必须熟悉TS16949汽车行业质量管理体系；

3、专业知识：掌握人力资源各大模块，了解劳动法律法规，精通各类人事、行政管理体系；

4、工作技能：管理逻辑强，具备优秀的组织、协调、沟通、演讲、文案撰写等方面的能力；

5、个人素养：良好的职业操守和职业素养，敬业、客观、诚信和协作。