岗位职责：

1. 完成项目日常人事管理工作

1.1招聘：建立与维护当地招聘渠道，负责项目人员需求的控制与招聘；根据项目架构、预算及人员计划进行招聘，并在时间内完成招聘任务。

1.2薪资：负责项目人员的考勤管理、项目人员值班表、薪资福利的核算与发放；收集当地薪资数据并建立地区薪资参照表；完成每年年度预算的制作。

1.3培训：组织并协调项目内各部门日常培训工作；

1.4绩效：配合执行项目员工年度绩效考核；组织月度项目优秀员工评选；

1.5人事行政事务：负责项目员工的入离职手续、转正、合同签订、档案管理、就业证居住证办理等；

1.6员工关系：通过面谈、组织活动等各种手段了解并解决员工在工作上的问题，提高员工的敬业度与满意度

1.7办公纪律：负责跟进既定规范，督促项目员工提高工作效率，完成工作目标。

2. 完成项目日常行政管理事务

2.1管理项目内固定资产及低值易耗品：统一管理项目资产，更新资产盘点表。对新增资产及移交做好标签登记、定期进行资产盘点。

2.2企业文化建设：进行企业文化内部建设并组织相应的活动。

2.3成本管理：制作项目行政费用预算及控制，控制本部门的费用。

2.4根据项目需要采购行政零星物资。

2.5负责行政类供应商付款及费用分摊。

2.6管理项目公务车，并审核各类行车费用。

2.7负责安排各类总部支援人员及领导在当地的用车及住宿。

3. 负责项目人事行政类内外关系的协调

3.1与相关外部机构保持通畅沟通、建立并维护良好的合作关系

4. 团队建设、激励考核、培训部署

4.1 建立团队共同愿景与目标，调和成员差异，制定共同规范，整合新进人员。

4.2 为下属设定绩效标准，建立公正合理的考核办法与激励机制

4.3 了解下属的水平和需求，建立培训机制，协助下属学习和解决特定问题

5. 完成上级交办的其他工作任务

任职要求：

1.最低学历资格：人力资源、行政管理、管理学等相关专业，本科及以上学历

2.相关工作经验:5年以上人事行政相关经验；招聘模块熟悉者优先，有商业项目工作经验者优先。

3.所需的专业知识及证书：熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉各项人力资源及行政管理实务和操作流程；熟练使用办公软件。

4.个人素质要求：具备很强的沟通协调能力和服务意识、主动解决问题、有责任心、能承受较大压力。