岗位职责：

1、负责管理和开发“招聘、绩效、薪酬、培训”等其中某一项模块工作；

2、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1、硕士毕业；

2、10年及以上，中型规模（含）以上单位人事经理/主管工作经历，精通“招聘、绩效、薪酬、培训”等其中某一项模块；

3、极善沟通，极富开拓精神；

4、综合优异者，以上条件可适当放宽。

提供具有竞争力的薪酬！本岗位极富学习、成长、发展机会！提供具有竞争力的薪酬！欢迎符合岗位条件者应聘！

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重要提示：如以上职责和条件与您相符，希望您认真表述本人个性化的应聘意愿，并将简历投递如下邮箱，将有专人阅览和审核。

简历投递邮箱： 邮件标题格式（人事+姓名+学历+工作年限）