岗位职责：

1.拟定相关公司管理制度及规范；

2.协助完善公司员工工资管理办法和分配方案；执行绩效管理与考核；

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4.协调部门间关系,负责员工日常沟通 ；

5.拟定培训计划，组织培训，并对培训的效果进行分析；

6.完成领导临时交办的其它各项工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；

2. 3-5年人力资源相关工作经验， 互联网企业工作经历者优先；

3. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;对各部门之间 的运作关系有所理解；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 交际能力、沟通能力强，熟练使用办公软件及相关人事管理软件。