【岗位职责】

1、招聘管理：依据年度招聘计划，完成日常招聘工作，为业务部门获取优秀人才

2、试用期管理：跟进员工试用期工作情况，帮助员工融入企业、团队；督促各部门完成试用期员工评估

3、绩效管理： 与人力资源总监共同协助业务部门优化绩效管理，给予辅导支持；定期收集各部门绩效考评情况，并协助人力资源经理分析绩效实施情况，针对不足提出改进建议

4、人才发展：协助人力资源总监进行人才盘点及核心员工访谈，并汇总整理相关材料存档；定期分析所辖部门人力资源状况，为优化人才结构提供依据；设计人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队；建立人才储备库

5、推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导

6、员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。

7、领导交办的其他临时性任务

【任职要求】

1、全日制本科以上学历，五年以上工作经验，了解人力资源各个模块；

2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力

4、较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

5、耐心细致，有责任心，具有保密意识。