人事方面职责：

1、根据企业的发展战略，协助总监制定项目人力资源发展规划、组织架构，优化组织架构；

2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，相关工作的管理、执行、监督和完善；

3、分析评估人力需求及负责组织招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务；

4、据公司的发展规划，设计符合现状可落地的培训体系，负责组织和实施各类培训；

5、完善绩效考核体系改善、实施，保证团队激励的有效达成；

6、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。

行政方面职责：

1、参与制定公司行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻、执行；

2、参与企业文化建设及落地实施，完成公司相关活动的组织策划；

3、项目日常行政事务处理。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历；

2、8年以上工作经验，有3年以上大中型企业人事管理岗位工作经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规，能独立操作人事行政各大模块实践操作；

4、对数据、信息具有敏锐洞察、分析及判断能力，并擅长依据正确的分析判断拟定具可操作性的方案；

5、很强的计划性和执行力，亲和力、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，创业精神；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；