岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、行政管理规章建制及工作流程的优化；

6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

7、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

8、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

9、负责公司外联及各项活动的组织。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。