1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、 保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

4.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同的管理），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

5.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；

6.负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

7.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

8.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

9.负责公司办公等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理、办公卫生、固定资产、车辆使用管理；

10.负责丰富职员文体活动，凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科或以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；

4、具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用