1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等工作；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、3年以上同岗位工作经验；

2、有房地产企业相关工作经验者优先。