一、岗位职责：

1、人事工作：熟悉各项人事手续办理，人事档案管理，劳动关系管理，社会保险、意外险、公积金处理，员工考勤，员工体检等人事管理工作，参与基础人事相关制度拟写、流程优化建议等；负责人力资源报表的编制、统计和分析；

2、员工关系：参与员工纪律、员工奖惩、劳动纠纷、员工慰问等专项员工关系管理工作；

3、职称申报：员工职称评审工作的组织、申报及优化等；

4、熟悉集团大型企业文化专项活动的组织、策划、实施；

5、领导交办的其它工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等管理类专业，2年及以上相关岗位工作经验；

2、熟悉国家和地方人力资源相关法律法规，了解政策性补贴等相关信息；

3、熟悉人事、员工关系、薪酬福利、职称申报等办理流程，具备人力资源风险控制意识；

4、热心员工关怀工作，组织过集团大型企业文化活动；

5、熟练操作办公系统，具备良好的数据统计和分析能力；

6、具有良好的沟通及协调能力，良好的文字功底，执行力、抗压能力强。