职位描述：

1、参与公司招聘、培训制度的修改和完善；

2、参与拟定公司人力资源计划；

3、及时了解各部门人力资源需求，制定并具体实施公司内、外部招聘计划（有猎头合作工作经验优先）；

4、根据公司内部岗位需要，进行内部岗位调配；

5、定期了解公司各部门的培训需求；根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度培训计划；

6、组织实施培训计划；

7、负责完成对培训结果的评估、跟进工作，并对培训计划进行优化；

8、负责公司人员培训相关资料的整理、归档、保存工作；

9、负责公司内训课程体系的组织维护；

10、负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；

11、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，5年以上人资工作经验，3年以上同岗位工作经验

2、良好的组织、沟通、协调能力

3、具有团队精神