（一）工作职责：

1、根据总、分公司年度经营发展战略，建立分公司招聘管理体系，制定分公司年度招聘规划，建设分公司内、外部招聘渠道，完善分公司人才库，保证关键岗位的人才储备,满足分公司人才发展需要；

2、根据公司招聘录用管理办法，严格按照招聘流程进行人员甄选、面试及录用，确保人员招聘录用的时效性和准确性；严格按照人员录用流程及监管部门要求办理录工备案手续，保证员工关系手续合法合规，防范用工风险；

3、根据人力资源和社会保障局、公司人力资源管理相关规定，办理员工离职、退工备案手续，确保各项工作及时、准确、合法合规；

4、根据公司档案管理相关规定，进行员工一、二级档案管理，及时更新、完善员工档案资料，确保员工档案材料真实、完整；

5、维护并上报分公司HR系统、天财动力系统、邮箱、协同办公系统、费控系统等相关信息，确保系统信息完整、准确。

6、根据总公司培训安排与分公司培训实际工作需要，制定分公司年度培训计划，组织、配合各项培训工作的落实，保证培训效果。

7、根据总公司培训工作安排，上报培训情况反馈表和各类培训信息，确保反馈的时效性和准确性。

8、根据公司相关制度，按时完成员工调动、试用转正、考勤管理等工作。

9、及时、准确地完成上级领导交办的其他工作。

（二）任职要求：

1、身体健康，男女不限，35周岁以下；

2、大本及以上学历，人力资源管理专业，具有相关等级证书者优先；

3、一年以上人力资源管理相关工作经验；

4、掌握人力资源管理知识、人力资源相关政策及法律法规，熟悉人力资源各版块工作；

5、熟练运用Office办公软件；

6、具备较好的沟通和协作能力，极强的执行力和良好的服务意识；

7、遵纪守法，诚实敬业，热爱本职工作，遵守职业道德。

最好的职位期待最优秀的您！