岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

a)、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

b)、招聘实施：筛选简历确定面试人选。

c)、实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

a)、劳动合同的签订、续签管理。

c) 、劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

6、公司员工的入职、离职等相关手续办理。

7、负责员工社保、公积金的办理。

8、负责公司培训的开展。

9、领导交待的其他工作。

任职要求：

1、5年至10年制造业相关工作经验。

2、性别不限，大专以上学历

3、有一定的抗压能力，能吃苦耐劳

4、工作责任心强，认真细致

5、能服从上级的安排