1、制定公司人力资源发展规划，完善公司人力资源管理规章制度、流程并对实施效果负责；

2、根据公司发展需要制定招聘计划，优化公司的人才结构；指导并开展招聘工作，完善招聘流程；

3、负责公司薪酬福利管理制度的制定，完善各个岗位的KPI绩效考核体系；

4、制定和实施公司培训计划，监督指导公司员工的培训计划实施；

5、负责公司文化建设，推动公司理念和企业文化的形成；

6、负责日常的考勤、薪酬、社保、福利等管理工作的审核与实施 ；

7、受理员工投诉和争议事宜，并及时、妥善地解决；

8、上层领导安排的临时性工作事宜。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先，有专业证书，有驾照，在苏州有稳定的住所；

2、五年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验；

3、熟悉苏州社会保险福利待遇、劳动合同法等国家相关的政策和法律法规；

4、优秀的沟通能力和组织协调能力，能够独立解决复杂的人事管理实际问题；

5、优秀的团队管理能力和良好的管理风格；具有很强的计划能力和执行能力。