一、岗位职责描述：

招聘：

1、人员需求分析，编制年度与月度招聘规划及内部选拔体系；

2、扩展、疏通公司人才招聘渠道，计划性、针对性开展招聘工作，并执行临时性人才招聘任务；

3、规范招聘流程，编制招聘管理手册，不断提高招聘技巧，保证人才选择的科学性与有效性；

4、执行新员工劳动合同的签订，协助办理入职手续；

5、新员工试用、转正的跟进，编制月度员工入职报表与转正报表上报与备案；

6、及时上报新参保人员，并报人事专员备案；

7、执行离职面谈与分析，提供离职分析报告；

培训：

1、编制年度培训需求、计划

2、年度培训计划实施、奖惩、跟踪

3、编制培训教材

4、应对体系审核

5、绘制年度或半年的培训总结

二、任职资质：

1、全日制大学专科及以上学历，人力资源相关专业，有相关人力资源工作经验优先。

2、有责任心，细心，做事主动，最重要的是勤快、抗压能力强，根据工作量，有时需要加班，最好能入住公司员工宿舍。

三、福利：

工资：招聘专员薪资2300-4000，如果能达到招聘主管能力，薪资3500-5500，提供五险，免费提供住宿，公司设有食堂，提供午餐、晚餐。