1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才；定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

3.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

4．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

5．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式。

6．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。

7．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。

8．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

9．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

10．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

12．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态。

13．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

14．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

15．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

16．制订培训发展计划和预算；负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行；负责制定有关培训方面的预算。