岗位职责：

1、根据公司培训制度和培训需求，结合公司要求，进行培训需求调研，制定培训计划；

2、组织培训专员有效执行培训计划；

3、制定新员工培训计划、销售培训计划、客户服务培训计划等专题类培训；

4、定期开展和组织公司季度会议、年会、团队拓展等团队建设活动；

5、了解各部门培训需求和培训效果的跟进，并及时总结反馈信息；

6、负责培训专员的培养和督导，按阶段评估工作方法和工作效果；

7、配合支持公司项目培训计划，实现公司穿线专业时限要求；

8、利用激励手段，实现工作目标和绩效；

职位要求：

1、教育背景：本科学历；

2、经验背景：相关的企业企业培训工作经验三年以上；

3、专业知识：熟悉国家有关政策法令，较全面的了解人力资源各模块运作，了解企业人事流程；

4、资质要求：有良好的职业责任感和事业心，善于沟通与协调，具有很强的计划性和实施执行的能力，爱岗敬业，人品端正，良好的团队合作精神。