岗位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ；

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；

3、参与公司重大人事问题的决策；

4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

5、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 ；

6、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 ；

7、全面负责人力资源管理的各项事务。

任职要求：

1、人力资源管理专业，本科以上学历。

2、2年以上人力资源管理工作经验。