1、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），确保人力资源支持公司经营目标的发展。

2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

3、维护、发展和传播企业文化。

4、完善收入分配机制和激励机制，建立员工沟通通道，及时掌握和反馈员工工作动态。防范和处理劳动争议。

起草、建立和完善公司规章制度，推动各项工作制度的实施和工作流程的规范化。

5、负责公司的行政后勤工作,保障公司各项工作的顺利正常运作。

6、组织公司固定资产的管理和维护。

7、负责公司的安全管理，做好劳动安全卫生管理。

8、审核和控制公司各项行政费用的支出。

9、督导各支部行政后勤工作，保证各项办公物资的供应和宿舍管理，为员工创造良好的工作和住宿环境。

10、完成公司安排的其它工作。

任职条件：

1、全日制本科以上学历，受过现代人力资源管理、劳动法规、管理学或心理学等方面的培训或学习。

2、5年以上工作经验，同等职位工作经验3年以上。

3、熟练操作各种办公软件，擅长规章制度和流程体系的建设。

4、责任心强，有积极的工作心态，具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力，原则性强，具有高度的团队意识。

5、有魄力，有推动力。