1、全面参与规划公司的人力资源战略，并落实执行到位；

2、完善人力资源管理体系及制度：招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化等；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、中高层员工职业生涯规划设计；

6、全面负责人力资源管理的各项事务及内部组织管理；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、人力资源、企业管理及以上学历，三年以上人力资源经理岗位工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的 实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于用工管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备较高的人力资源专业素养、较强的责任心良好组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

6、具有解决复杂问题能力，独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、抗压能力强，思维清晰敏捷，良好的事务洞察能力及分析能力；

8、有第三方检测、认证行业人事管理经验优先。