1）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

2）负责组织起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程；

3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4）负责组织编写各部门岗位说明书；

5）定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7）协助推动公司理念及企业文化的形成；

8）负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1）人力资源、管理或相关专业大专以上学历；

2）3年以上人力资源管理工作经验；

3）对人力资源各大模块均有深入的认识；

4）具有较强的沟通、协调能力，有责任心，事业心强。