岗位职责

1、协助公司全面规划人力资源开发及战略管理，参与拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的实施；

2、根据公司情况，组织完善公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理和员工管理规章制度的实施，协调各部门关系，积极配合上级做好相关工作；

3、定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面能够得以指导；

4、组织公司人力资源管理和企业文化建设；

5、拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

6、完成公司领导随时交办的各项工作等。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源或心理学等专业毕业；3年以上人力主管以上岗位经验；

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，尤其擅长薪酬和绩效考核设计与实施并有成功运维经验，培训方面能有规划能力并组织团队实施经验；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，执行力强；

5、良好的学习能力和方案写作能力，熟练操作Word，Excel，PowerPoint等办公室计算机软件；

6、有物流行业工作经验者优先。

工作地点：集美灌口