1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，

协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培 训渠道， 确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，

做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

对培训效果进行评估，并提交分析报告。

职位要求：

1.熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。

2.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听。

3.具有较好的文字功底和语言表达能力；

4.团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。