岗位职责：

1. 协助人力资源负责人，全面参与公司重要岗位人才管理和员工发展的规划与实施，提升关键岗位人员竞

争力；

2. 根据公司的业务发展，结合部门特点，修订或细化能力素质模型，以挖掘员工发展和培训需求、搭建培

训课程体系等；

3. 参与员工绩效管理，协助员工关键任务项目的跟进和推进。

4. 结合员工发展和绩效管理需求，制定并执行员工发展与培训计划，并协助、跟踪跨部门和部门内培训计

划的制定和实施，追踪培训结果反馈，评估发展效果，不断修正与改进员工发展计划。

岗位要求：

1. 大学本科学历或以上，人力资源、心理学、管理类专业；

2. 五年以上企业人力资源部门员工培训与发展或者绩效管理相关工作经验，有在企业成功推行过任职资格、素质模型、能力提升等项目落地经验；

3. 熟悉员工发展、培训、测评、素质模型相关理论各工具；

4. 具备较强的沟通、组织与协调、计划与执行能力。