岗位职责：

1、组织实施人力规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等各项人力资源管理工作；

2、制定、执行、监督公司人事管理制度、实施细则和工作流程；

3、组织人员的招聘、培养、选拔和人才梯队建设；

4、控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

5、建立内部沟通渠道，掌握员工思想动态，制定组织的思想交流工作方案，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源各模块理论知识以及人力资源各项实际操作技能；

3、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力和语言文字表达能力；

4、中级人力资源管理师以上职称优先考虑。