岗位职责：

1、负责所属区域的人员招聘：岗位分析、简历筛选、初试复试、人员配置等；

2、负责办理区域员工的入离职手续、劳动合同签订以及员工的档案管理；

3、负责统计区域员工的考勤、薪酬计算及绩效考核（包括调薪）等工作；

4、负责开展区域的培训工作，包括培训前的准备、培训内容记录等事宜；

5、协助建立积极地员工关系，并组织策划员工的各类活动，提升企业人文关怀；

6、配合团队负责人处理事业部的相关行政事宜。

汇报对象：人力资源部经理

任职条件：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄25-32岁；

2、具备2年左右人力资源/人事的工作经验，尤其要有独立招聘的工作经验；

3、熟悉人力资源各大模块、劳动法等各项法律制度；

4、为人处事有原则、细致、认真负责，能承受一定的工作压力；

5、性格乐观，擅长与人交流，对自己的职业有清晰的规划，稳定性较好。

工作时间：早9晚6，周末双休。

薪资构架：底薪+补贴+绩效奖+五险一金+节日福利+年终奖