工作职责：

1、负责组织制定商业公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，对招聘、培训、人员培养、绩效考核负责；

2、负责建立健全商业公司人力资源、行政管理制度及体系；负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动；

3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

4、负责商业公司办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

任职要求

1、专科及以上学历，30岁以上，性别不限；五年以上中型企业行政、人事管理经验；有商业地产经验优先；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。