?工作职责：

1、制定人力资源规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；

2、组织分析评估人力需求，定岗定编工作，制定招聘策略，指导招聘工作的开展；

3、推动人才管理项目和任职资格体系，核心人才评价、激励与培养、人才梯队与继任管理；

4、建立精干高效培训体系，组织完善培训制度，提供系统有效、可持续提升、具前瞻性培训；

5、分解集团战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核系统；6、组织开展公司的薪酬、福利管理工作；

7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

8、负责指导、监督分公司的人力资源管理工作；

任职资格：1、大专或者以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源经验，3年以上同等职务经验；

2、人力资源理论扎实，熟悉人力资源全盘管理.

3、为人正直、具感染力，组织协调能力与执行力强。

4.有过集团人力资源经理相关经验.

5.有过酒店行业人力资源经理相关经验优先。