岗位职责

1、全面负责绩效管理工作，制定公司绩效考核制度；

2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；

4、监督和指导各中心、区域公司的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

5、汇总和分析各岗位绩效考核结果；

6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、五年以上绩效管理，商业地产公司三年以上绩效管理工作经验,；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。