岗位职责：

1 掌握企业人事制度、劳动保护、福利的有关政策

2 负责审核每月社保、公积金、意外险的缴交情况

3 负责审核员工的考勤，及各种休假并备案

4 负责内部员工档案管理

5负责新员工试用转正、定级、晋级的考核跟进工作和新员工面谈

6负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

7协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

任职要求：

1、学历：本科及以上

2、专业：人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业

3、工作经验： 三年以上相关工作经验

4、知识与技能：

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，具有较强的协调、沟通能力和适应能力。

5、其它：

熟练使用办公软件，熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度