岗位描述：

1. 负责制定公司人力资源发展战略规划；

2. 组织设计人力资源方案；

3. 发挥人力资源工作的最大效用，实施人力资源各项工作；

4. 保障部门内部工作效率的提高，对部门人员进行管理提升；

招聘要求：

1. 年龄35-45岁之间；

2．人力资源、企业工商管理等相关专业毕业；

3. 8年以上外企或大型制造企业人力资源工作经验；3年以上同岗位管理工作经验。

4. 精通人事相关政策和法律法规。

5. 有人力资源的各个模块的实际操作经验，尤其擅长员工关系处理，处理过大型劳资纠纷的实例。

6. 擅于团队管理，能有效激发下属的工作积极性。

7. 会日语者优先考虑。