岗位职责：

1、负责组织公司人事管理工作；

2、制定公司人力资源整体战略规划；

3、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责绩效薪酬体系建设，提出激励计划和具体实施办法；

5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、负责员工劳动合同以及员工档案的管理；

8、负责员工社会保险及公积金的管理；

9、负责员工出勤、薪酬和福利的管理；

10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。

岗位要求：

1、大专及以上学历，3年以上人事相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；具有人力资源管理师及以上职业资格者优先。

2、为人正直、作风严谨，有强烈的责任感，工作积极主动，具有良好的职业素养和团队协作精神。