1、根据公司各项行政、人力资源、合规法律相关制度，建立中心支公司各项对应制度及发展规划，推动各项制度的实施并确保在中心支公司得到良好的贯彻和执行。

2、根据公司相关规定，编制年度行政费用预算并按照预算严格控制各项费用支出；

3、根据公司相关规定，负责中心支公司办公资产的采购和管理、公司车辆的综合调配和日常维护；

4、根据公司要求，负责中心支公司本部及下辖各级机构职场的租赁、装修、日常管理和维护；

5、负责公司层面的会议支持及内外部接待工作；

6、根据公司行政印章制度和用印流程进行公章管理;

7、根据公司信息技术管理规定，对中心支公司硬件、网络、信息系统进行管理；

8、处理中心支公司系统网络隐患和故障，维护办公自动化系统的正常运行；

9、根据公司发展规划和分公司相关规定，对中心支公司人力资源进行配置和管理；

10 、根据公司相关制度及年度工作计划，推动实施各项人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系管理等，防范劳动风险；