职位描述：

1. 执行、监督公司人事管理制度;

2.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

3.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

4.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

5.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

6.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

7.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；

9.制定、开展公司物资采购。

岗位要求：

1.大专以上学历；

2.熟练使用电脑及办公软件；

3.能承受工作压力，积极向上；

4.有外资公司任职经验优先。