职位描述：

1、审核用人部门的招聘需求；针对招聘需求进行分析，并明确招聘的时间节点，编制招聘计划表，以保证招聘工作的有序开展；招聘渠道的开发与维护。

2、根据招聘需求，选择合适的招聘策略，优先采取内部招聘，达到人尽其用；主持招聘工作的开展，分配招聘工作，并进行指导和跟踪，确保招聘工作有序；主持候选人的选拔工作，实施人才测评，并及时协调和各候选人的复试工作；中高端岗位的招聘工作开展（经理级以上）；校园招聘的计划实施及应届生培养工作。

3、组织开展招聘工作总结，形成总结报告并及时汇报；负责回顾、分析、总结本期招聘过程中遇到的问题，形成招聘报表，提出改进建议，优化招聘流程，实现PDCA。

4、负责人员录用的管理工作，检查录用手续完整；

5、入职流程及入职资料的制定、修改，形成标准流程；入职资料的审核。

6、协助组织架构调整； 负责人员规划，定岗定编；负责人员优化，提高人工劳动生产率；协助开展工作分析，形成岗位说明书，并持续优化。

7、对下属工作的监督、指导；对下属进行培养、培训；对下属工作中遇到的重大难题进行协助解决。

任职要求：

1、学历与专业：大学本科毕业，人力资源、企业管理、工商管理等管理类专业；

2、工作经验及年限：5年以上制造型企业招聘经验，至少1年的团队管理经验；

3、熟练使用各种面试技巧；熟悉各种招聘渠道；至少掌握一种人才测评的方法；熟悉劳动法规定；熟练运用office办公软件；

4、亲和力、洞察力强；善于沟通协调；善于自我总结；系统思考能力、规划能力强，做事以结果为导向；执行力强。