岗位职责：

1. 协助部门制定人力资源规划，并组织招聘实施，满足业务部门的用人需求；

2. 开拓并维护招聘渠道，管理招聘预算及费用，建设雇主品牌；

3. 协助处理分公司员工关系、入离职办理、考勤管理、人员调动、绩效管理等多项日常人力运营工作；

4. 参与人力资源流程规划设计，人力资源管理流程优化，参与调薪政策流程及操作优化设计，负责考勤管理流程设计，大规模组织结构调整流程优化，晋升及调动流程，绩效评估流程，绩效改进流程，员工入离职等人力资源核心流程的设计和优化工作。

5. 参与人力资源核心职能政策制定，组织结构变革，岗位评估及定级，福利体系设计等工作。为人力资源业务伙伴提供政策及流程咨询服务，推进人力资源日常管理优化和变革；

6. 组织并实施分公司日常培训工作，参与组织发展及人才培养计划；

7. 负责分公司企业文化建设及员工活动组织。

任职条件：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；熟悉互联网/游戏行业者优先；

2. 3年以上互联网企业HR工作经验，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；

3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；

4. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；

5. 熟悉各种人才招聘渠道。