职责：

1、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

2 执行公司人事档案管理、户口及人事关系调动

3、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制 人力资源成本；

4、负责公司整体企业文化建设；

5、负责完成总经理/董事长安排的其它工作

要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、；

2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，有集团公司或大型企业相关的工作经验者优先，

3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。