岗位职责：

1. 管理并优化员工关系管理体系，包括制度、流程的制定、梳理、优化、迭代；

2. 负责保障员工关系基础工作（入职、转正、异动、离职、劳动合同、人事档案、考勤等）顺利开展；

3. 负责人事大数据收集、分析工作，支持公司相关决策；

4. 风险防控，危机处理（员工投诉、劳动纠纷）；

5. 组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导；

6. 协助业务部门进行组织架构梳理，绩效体系搭建等；

7. 负责公司培训方面相关工作；

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2. 有企业人事管理三年以上工作经验；

3. 熟悉员工关系，了解绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5. 熟练使用常用办公软件及网络应用；

6. 熟悉各项年检工作及流程优先考虑。