1、人力预算

-收集、整理、分析公司人力资源信息，并根据新财政年度组织机构图及各部门人力需求计划编制公司年度人力资源需求计划，协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制；

-汇总、保管全公司职务描述，及时维护公司组织构架的更新。

2、外部招聘

-及时了解公司岗位空缺状况及人才市场供求信息，根据岗位人员编制，复核部门用人需求，实施经批准的招聘计划；

-构建、开发及维护人才招聘渠道，预算和控制招聘成本；

-建立和完善面试流程、测评工具，提高人员招聘的有效性；

-参与面试并评价候选人表现以作为最终录用参考，同时指导用人部门进行面试工作并为用人部门提供招聘咨询服务；

-定期培训经理及主管人才配置理念以及招聘技巧，逐步达成一致的用人理念，提升部门面试人员的专业技巧。

3、人才梯队建设

-建立人才内部流动管理机制，通过内部招聘或集体评审，确保人员的转岗、晋升、降职的合理、有效。

-通过工具识别和建立人才培养梯队，与培训发展专员一起实施接替计划，为公司发展储备后备人才。

岗位要求：

教育本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。

工作经验3年以上相关工作经验，汽车行业优先。

专业知识/技能 熟悉国家、地方劳动法律法规要求，具备优秀的招聘面试和沟通影响技巧，熟练使用Office办公软件（熟练使用PPT）。