任职要求：

1.学历：本科及以上

2.专业：人力资源管理或行政管理相关专业

3.经历：3年以上制造业培训管理工作经验

4.素质：个性活泼、细致、认真、严谨，具有较强的心理承受能力，善于沟通表达

5.技能：熟悉TS16949、ISO体系标准的基础理论知识；熟练应用OFFICE办公软件，熟练制作PPT资料；

岗位职责：

1.根据公司发展战略，维护、更新与管理事业部管理相关制度，完善培训体系并贯彻执行；

2.编制员工培训需求调查表并组织实施调查，对调查内容进行汇总分析；

3.编制公司年度/月度培训计划并组织实施；

4.负责内部课程开发，相关培训素材收集，建立培训课件库；

5.公司内部讲师队伍建设完善，组织内训师培训、考评及授课安排，授课效果调查，结果反馈，并定期对内训师资质进行审核；

6.公司层面培训效果评估与跟进，总结问题，并提出改善方案；

7.监督和检查各部门培训员对员工培训档案建立与维护工作的开展，培训月报编制及培训相关资料维护等工作；

8.人力资源相关工作的参与与配合。